מתנות לעובדים יכולות לגרום להתמרמרות בקרב העובדים או לתחושת רוגז ואכזבה כאשר המתנות אינן עומדות בסטנדרט מסוים או שחלק מהעובדים אינם מקבלים מתנות שוות. לעומת זאת, מתנות לעובדים יכולות להביא להרבה שמחה ולרצון להמשיך לעבוד עבור אותו מעסיק או אותה חברה או ארגון שהם עובדים בו. לתת מתנות לעובדים כבר ממזמן נהפך לנורמה חברתית לכל דבר. עם זאת, אפילו שזו נרומה מתנות לעובדים, במיוחד כאלו שהשקיעו בהן מחשבה, הן אחת הדרכים של המעסיק להודות לעובדיו על העבודה הטובה שלהם. כך שקיימת חשיבות כאשר בוחרים אילו מתנות לתת לעובדים. וכאמור, מתנות לעובדים יכולות להשפיע על מצב הרוח בסביבת העבודה – הן לטובה והן לרעה.

מתנות לעובדים יכולת להיות כל דבר כמעט. כיום נהוג להעניק מתנות לעובדים במיוחד סביב לחג הפסח אך ישנם מקומות אשר מעניקים שי צנוע לעובדים גם בראש השנה. גם בכנסים שונים של חברות גדולות ובנופשים של חברות נהוג להעניק מתנות לעובדים. גם מוצרי פרסום שמחלקים בחינם לעובדי החברה נחשבים לעתים למתנות. מוצרי פרסום הינם מוצרים שניתנים בתור מתנה שמוטבע עליהם הלוגו של החברה או הארגון.

מתנות לעובדים יכולות לנוע על ספקטרום רחב מאוד. ישנן מתנות לעובדים אשר קשורות לאוכל. מתנות אלה לרוב יהיו בקבוק יין טוב, שוקולדים, פיצוחים שונים, פירות יבשים וסוגים נוספים של מזון או שתייה. מתנות לעובדים יכולות להיות חפץ נוי מסוים לבית או למטבח כמו קערה יפה, ייצור ישראל ייחודי מעץ של אוואנגרד, סט של כוסות יין, צלחות מהודרות, קנקן תה ייחודי וכן הלאה. חברות רבות מעדיפות שלא לקנות מתנות והן מעניקות בתור מתנות לעובדים תלושי שי שונים שהעובדים יכולים להשתמש בהם בחנויות רבות ולקנות איתם דברים, ממש כמו כסף מזומן. ישנן חברות אשר מציעות פתרונות ייחודיים ומקוריים עוד יותר שיכולים להיות מוענקים בתור מתנות לעובדים.

מתנות לעובדים יכולות להינתן היום בכמה צורות. תלוי הרבה במקום העבודה, אם קיים בו וועד עובדים, בכמות העובדים בוותק העובדים במסגרת העבודה וכד'. המון חברות גדולות ומשרדים ממשלתיים נותנים מתנות לעובדים, המתנות בדרך כלל ניתנות בחגים הגדולים כמו ראש השנה ופסח. לפעמים מתנות לעובדים מגיעות בצורה סמלית ולפעמים הם שוות ערך יותר. ישנם עובדים שמקבלים שי לחג, סלסלה עם שוקולדים ויין, ישנם עובדים שמקבלים תלושים לחג, או תווי קנייה, שעוזרים  מבחינה כלכלית בקניות לחג, וישנם מתנות לעובדים בצורה כספית, כמו תוספת של סכום כסף מסוים במשכורת החודשית.

מתנות לעובדים הם לא חלק שהוא חובה בכל מקום עבודה. לא בכל מקום עבודה מקבלים העובדים מתנות לעובדים. אך ברוב המשרדים מעדיפים לתת מתנות לעובדים, כדי לתת הרגשה נעימה, ולהעביר את התחושה שגם להם מגיע, וזה בסך הכל פעמיים בשנה זה לא דבר שקורה כל יום. בהמון מקומות עבודה דווקא משקיעים על העובדים ונותנים להם מתנות  בעל ערך גבוה, בדרך כלל זה קורה במקומות עבודה שנמצאות במצב כלכלי טוב מידי, שיכולות להרשות לעצמן לעשות זאת, ולתת מתנות לעובדים בשווי גבוה. במקומות עבודה מסוימים נוהגים גם לתת מתנות לעובדים בימי הולדת ולא רק בחגים וזה בכלל סוג של פינוק והתחשבות מלאה בעובדים.

במשרדים קטנים יותר, לא ממשלתיים או גדולים מבחינת העובדים בהם, מנהל המשרד זה שהמקום שייך לו צריך לדאוג בדרך כלל לקנות מתנול לעובדים. לא תמיד הם זוכרים לקנות, ולא תמיד הם נותנים, לפעמים שוכחים בגלל לחץ העבודה ועוד סיבות ולכן נוהגים לפצות בזמן אחר ונותנים מתנות לעובדים. כשרוצים לתת לעובדים משהו מקורי ולא סתמי, קשה לחשוב על מה יתאים, מה ישמש אותם, ומה הם ישמחו לקבל ולכן בוחרים במתנות הבנאליות והידועות כדי לא לקחת סיכון.