במשך שנים ארוכות, מעמדן של עוזרות בית רבות היה בעייתי, שכן היו מתייחסים אליהן כפועלות פשוטות העושות עבודה "שחורה" בלבד, ומתוך כך, בעצם, נגזרו השכר והזכויות של עובדות הבית. בשנים האחרונות, חל שינוי משמעותי ביחס המעסיקים והמדינה אל עוזרות הבית. שינוי זה בא לידי ביטוי בעיקר בעלייה משמעותית בשכר ובמתן תיעדוף לזכויות ולהטבות המגיעות להן.

עוזרות בית והמוסד לביטוח לאומי
אחת הרשויות אשר עוסקות במתן תמיכה לעוזרות הבית הוא המוסד לביטוח הלאומי אשר מבטיח תמיכה בעוזרות הבית במקרים כמו לידה, תאונת עבודה, קצבת זקנה ועוד. בכדי לקבל את זכויותיהן מהמוסד לביטוח לאומי, על המעסיקים להקפיד לדווח על עוזרות בית ולהפריש מדי חודש דמי ביטוח בגובה של כ-7% משכרן. דמי הביטוח מורכבים מעד 2% משכר העוזרת והיתרה הינה על חשבון המעסיק.

מילוי הדוח ורישום עוזרות בית יכול להיעשות באופן מקוון או בסניפי המוסד לביטוח לאומי. הרישום חייב להיעשות תוך שבועיים עד חודש וחצי ממועד תחילת ההעסקה, זאת בהתאם להיקף המשרה. תשלום דמי הביטוח נעשה כל שלושה חודשים באמצעות פנקס שוברים, זאת גם כן ניתן לעשות באופן מקוון. עיכוב בתשלומי הביטוח (מעל לשנה) עשוי לגרור קנסות וריביות אותן יהיה המעסיק מחויב לשלם.

גם עוזרות בית זקוקות לחופש
נושא ימי החופשה להם זכאית עוזרת בית הינו תחום מורכב אשר ניתן וראוי להתייעץ לגביו עם בעל ניסיון ואף איש מקצוע בתחום. בקצרה ניתן לומר כי מספר ימי החופשה משתנה בהתאם למספר קריטריונים:
- וותק במקום העבודה הנוכחי
- מספר ימי עבודה בפועל (בכל שנה)
- תקופת העבודה (שנה, פחות משנה, פחות מחודש)
- היקף המשרה 

עוזרות בית אשר אינן מועסקות בהיקף של משרה מלאה, ברוב המקרים יהיו זכאיות לחישוב ימי מחלה באופן יחסי לחלקיות המשרה. את ימי החופשה ניתן לצבור עד לתקופה של שלום שנים, ולנצלם לאחר מכן בתיאום מול המעסיק. במקרה של פיטורין לפני ניצול ימי החופשה, תהיה זכאית עוזרת הבית לקבל ימים שכר מלא עבור ימים אלו.

כדאי לדעת, נוסף לזכויות אלו, עוזרות בית זכאיות גם לימי מחלה, הבראה, פנסיה, הודעה מוקדמת במקרה של פיטורין, החזר נסיעות, הנפקת תלוש משכורת, תוספת יוקר ועוד. במרבית המקרים העסקת עוזרות בית דרך חברת השמה מסירה את אחריות המעסיקים מחובות אלו, כיוון שמתפקידה של חברת ההשמה הוא לדאוג לכך.