אם אתם נמצאים כעת בתוך הליך ל פיטורין או מתכננים להתפטר בקרוב כדאי לכם להכיר היטב את הנהלים והחוקים. תקנון דיני עבודה בישראל קובע זכויות וחובות למעסיק ולעובד בתהליך הפיטורין, מקרים בהם הזכויות של אחד הצדדים מופרות מטופלות על ידי עורך דין לדיני עבודה ובמידת הצורך גם על ידי בית המשפט לדיני עבודה.


פיטורין מסיבה מקצועית בלבד

הסיבה היחידה בשלה רשאי המעסיק לפטר אתכם היא סיבה מקצועית, פיטורין מסיבות אישיות אינם חוקיים. שימו לב, המעסיק מחויב להקדים את הפיטורין בשיחת שימוע. את השימוע יש לבצע בהתאם לתקנות הבאות: העובד יקבל זימון לשימוע 48 שעות טרם ביצועו, הזימון יפרט את הסיבות לקיום השימוע, על הנוכחים בשימוע יהיו בעלי סמכויות בחברה ובעלי עניין בנושא, במהלך השימוע יש לחבר פרוטוקול של הישיבה, הפרוטוקול ישמש במידת הצורך עדות בבית הדין. אם תפנו אל עורך דין לדיני עבודה לאחר פיטורין לא חוקיים הוא יבקש מיד לקבל את פרוטוקול השימוע.

מטרת השימוע לעובד ולמעסיק

החוק מבקש להעניק למעסיק ולעובד הזדמנות להעלות טענות ולהשיב לטענות של הצד השני. המעסיק נדרש לאפשר לעובד לטעון כנגד טענות הפיטורין, העובד רשאי להציג מסמכים ושאר עדויות המחזקות את טענותיו. במידת הצורך יוכל העובד להביא עמו עורך דין לדיני עבודה מטעמו אל השימוע.

מקרים בהם העובד טוען לפיטורין בשל אפליה, מגדר, הריון או כל סיבה לא מקצועית אחרת על המעסיק להוכיח כי הסיבה לפיטורין הייתה מקצועית בלבד. מקרים בהם הפיטורין אינם חוקיים יגיעו אל עורך דין לדיני עבודה והמעסיק יידרש לשלם בהתאם לחוק פיצויי פיטורין שלא כחוק.  בית המשפט רשאי לחייב מעסיק להשיב עובד לעבודתו במקרים בהם הוכח כי מדובר בפיטורין לא חוקיים.

שימו לב, בתי המשפט לדיני עבודה בישראל רואים בחומרה מקרים של פיטורין עקב אפליה של גיל, אם אתם פוטרתם מעבודתכם בשל גילכם המתקדם כדאי לפנות אל עורך דין לדיני עבודה ולברר את הדברים. יש לעובד זכאות לפיצויים גם במקרים של פיטורין לא חוקיים במהלך הריון או כל הליך פיטורין המתבצע ללא עריכת שימוע בהתאם לחוק.